Im Management haben wir bezüglich der Mitarbeiterleistung zwei sehr wirksame Werkzeuge. Das erste ist den richtigen Menschen auf die richtige Position zu setzen und das zweite das Team wirksam zu führen. Bei dem Vortrag wird beschrieben wie man durch eine professionelle Persönlichkeitsdiagnostik den richtigen Menschen für das Unternehmen finden kann. Diese Methode funktioniert für die Rekrutierung von externen Bewerbern genauso gut wie für interne Bewerbungen.
In diesem Vortrag erfahren Sie:
- Welche Diagnostiken auf dem Markt sind glaubwürdig
- Wie man zwei ausgewählte Diagnostiken wirkungsvoll einsetzt
- Wie man das „wahre ICH“ des Bewerbers erkennt
- Wie man herausfindet, ob die Motive und Werte des Bewerbers zur Unternehmenskultur passen
